Alternate Text

Nos últimos anos, o Brasil tem avançado nas normas que garantem a segurança e a saúde dos trabalhadores. Uma dessas mudanças importantes é a atualização da NR-1, que entrou em vigor com novas diretrizes que impactam empresas de todos os portes e setores. Neste post, vamos explicar o que é a NR-1, quem precisa se adequar e o que mudou com a nova versão.

O que é a NR-1?

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Ela serve como uma espécie de “guarda-chuva” para todas as outras normas (como a NR-5, NR-6, NR-7, etc.), definindo princípios básicos, deveres das empresas e direitos dos trabalhadores.

Quem deve seguir a NR-1?

Essa norma se aplica a todas as empresas que contratam trabalhadores com carteira assinada (CLT) — incluindo:

Ou seja, se você tem um funcionário registrado, a NR-1 vale para você.

O que mudou na nova NR-1?

A nova redação da NR-1 trouxe modernizações importantes, alinhadas com práticas mais eficazes de prevenção. Veja os principais destaques:

1. Fim do PPRA e entrada do PGR

O PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) foi substituído pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
 O PGR é mais completo e integrado, exigindo que a empresa:

2. Regras claras para treinamentos

A norma agora define critérios objetivos para treinamentos obrigatórios, inclusive a possibilidade de modalidades a distância (EAD), desde que sigam requisitos mínimos de qualidade e eficácia.

3. Tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP

Microempreendedores Individuais e empresas de pequeno porte com grau de risco 1 ou 2 e sem exposição a riscos químicos, físicos ou biológicos têm dispensa de elaborar o PGR. No entanto, ainda precisam garantir condições seguras de trabalho e podem precisar comprovar isso em fiscalizações.

4. Responsabilidade e cultura de prevenção

A nova NR-1 reforça a responsabilidade do empregador na promoção de uma cultura de prevenção, com mais clareza sobre obrigações legais e responsabilidades civis e criminais em caso de omissão.

Por que isso importa para sua empresa?

Adotar as exigências da NR-1 vai muito além de evitar multas. Significa investir em:

Empresas que cuidam da saúde e segurança dos seus profissionais demonstram compromisso com o bem-estar da equipe — e isso se reflete em produtividade, reputação e crescimento sustentável.