Acesso ao aplicativo para os colaboradores organizarem seu salário.
Auxiliamos você e os seus colegas de trabalho a administrar melhor o salário, sair das dívidas e ficar mais produtivo.
A SeuDin é reconhecida e validada por instituições que certificam a qualidade e a ética da educação financeira no Brasil.
Fazemos parte do comitê brasileiro de empresas de educação financeira - ABEFIN
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Contato com nossos Médicos Financeiros para resolver seus problemas.
Auxílio completo para resolver as finanças, sair do vermelho e alcançar objetivos.
Alguém de confiança para conversar sobre dinheiro sem julgamentos.
Guiamos o colaborador para que ele tenha qualidade de vida.
dos brasileiros afirmam que seu desempenho no trabalho é afetado pelas dívidas.
Fonte: Revista Examemais probabilidade de colaboradores financeiramente estressados mudarem de emprego.
Fonte: The Employer's Guide to Financial Wellness 2019de produtividade e −39% de absenteísmo em empresas com programas de bem-estar financeiro.
Fonte: ISBMmais estabilidade em empresas que investem no bem-estar dos seus colaboradores.
Fonte: Linking Workplace Best Practices & Organizational PerformanceFale com nosso time e monte um programa alinhado ao momento da sua empresa.
Perdidas por semana de trabalho se preocupando com as finanças.
Maior probabilidade de ter depressão.
Mais chances de desenvolver ansiedade.
Mais chances de arrumar problemas com colegas de trabalho.
Mais chances de não finalizar seu trabalho.
Têm insônia por causa das dívidas.
Fonte: Inside the Wallet of Workers Americans — Salary Finance (2020); Employer Guide to Financial Wellness (2020).
Acompanhamento completo da evolução da equipe e reuniões periódicas para proporcionar mais interação dos colaboradores.
Visualização completa da usabilidade dos colaboradores: acessos, evolução da educação financeira, consultas agendadas no mês e mais.
Com a vida financeira organizada, os colaboradores focam na carreira e param de perder tempo se preocupando com as contas.
Colaboradores que entendem como gerir salário não saem da empresa para ganhar R$ 200 a mais no concorrente.
Menos afastamentos por problemas de bem-estar mental, depressão, insônia e ansiedade ligados a finanças.
88% dos funcionários consideram benefícios financeiros importantes; 59% mudariam de emprego por eles. Fonte: PwC
Programas personalizados de bem-estar financeiro para a realidade do seu time.
No Brasil, as empresas gastam mais de R$ 35 bilhões com rotatividade de profissionais.
Fonte: Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
“A pessoa pensa 'estou endividado como? O que preciso fazer para saldar?' Ela pode tentar transferir a dívida, mas para isso é fundamental ter o apoio de um especialista. Para sair do 'achismo' e através de dados, transformá-los em informação, poder fazer a análise e tomar uma decisão que seja mais assertiva.”
“Quando a pessoa pega um empréstimo pessoal, não sabemos o que a pessoa está fazendo, né. Estou com problema para pagar prestação da minha casa. A partir do momento que você tem um especialista, você ouve com outros ouvidos, né. É muito mais seguro.”
“Me ajudou muito nas contas que eu já fiz. Eu tinha 5 carnês, mas quando eu fiz minha esposa estava trabalhando, agora ela se afastou, então tinha apertado esse lado. Me ajudou a ter um entendimento melhor, conseguir pagar as contas e começar a guardar.”
“Com certeza, quando a pessoa tem uma administração financeira melhor, isso impacta diretamente na produtividade. A gente consegue desenvolver nosso trabalho melhor e não apenas isso, o clima organizacional fica melhor.”
“Ajuda a saber o quanto eu gasto, o quanto eu tenho que investir. É válido tanto a curto prazo quanto a longo prazo. É tanto um planejamento para você conseguir investir quanto quitar suas dívidas. Caso você tenha, há soluções.”
“Eu vejo que se o colaborador tem problemas financeiros, automaticamente isso acaba aparecendo na empresa, seja no engajamento dele, seja no desempenho que ele tem. Esse conhecimento com certeza contribuiu para que ele tenha crescimento na vida profissional.”
“Com certeza, o que a gente pensa aqui é o colaborador ter tranquilidade para trabalhar e não ter que trabalhar pensando nas suas finanças. Poder ter um aplicativo e um suporte se ele tiver alguma dúvida, ou estiver em uma situação complicada, é ter uma consultoria para mostrar um caminho melhor e ficar tranquilo.”
“Eu indicaria sim! O custo-benefício foi muito bom, torna acessível para todo mundo. De certa forma, eu acho que vai se encaixar no padrão da empresa. Eu indicaria não só pela satisfação dos colaboradores, mas também pela eficiência que foi entre essa troca do RH e o benefício.”
“É importante termos os colaboradores aqui 100% focados e não preocupados com uma dívida. É um benefício que é para a empresa, mas também para a vida do colaborador. É óbvio que eu recomendo!”
“Acho que é um benefício que sai do padrão, é um benefício inteligente. E nós queremos realmente que os profissionais cresçam com a gente, que tenham informação. E para nossa grata satisfação, teve boa adesão do público.”
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Reunimos aplicativo, Médicos Financeiros, jornada personalizada e dashboard de acompanhamento — tudo pensado para o seu time.
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